职场游戏怎么快速升级？掌握这三个技巧让你少奋斗十年！

今天想跟大家唠唠“职场游戏”这个话题。说起来都是泪，也都是经验。刚踏入社会那会儿，我真就一愣头青，以为只要闷头干活，把老板交代的任务漂漂亮亮完成了，就能平步青云。那时候，我就是那种典型的“入门先锋”，接到个啥“方案设计”之类的活儿，能把自己关小黑屋里琢磨好几天，非得弄出个自认为完美的东西来。

初入“游戏副本”的迷茫

我记得刚开始，特别看重所谓的“经验值”。多加班、多揽活，觉得这样“经验条”就能噌噌往上涨。那时候，我对“游戏规则”可以说是一窍不通。看到别人跟领导有说有笑，我还心里犯嘀咕，觉得那是溜须拍马，不是正道。我一门心思就扑在具体工作上，哪个项目难啃，我就去啃哪个，觉得这样才能体现价值，才能拿到所谓的“勋章”。

结果？干了不少活，累得跟狗似的，但好像升职加薪的好事儿总也轮不到我。反而是一些平时看起来没我“努力”的人，时不时就能得到表扬，或者被委以重任。那段时间，我真是挺郁闷的，感觉自己像在玩一个规则不明的游戏，瞎打一通，完全找不到北。

摸索“游戏规则”的过程

后来吃了几次亏，也观察了不少人和事，我才慢慢咂摸出点味儿来。原来这“职场游戏”，光会打怪升级是不够的，还得了解游戏规则，甚至是一些潜规则。

• 第一步，观察。我开始留意那些发展得比较顺的同事，看他们是怎么跟领导沟通的，怎么跟其他部门协作的，怎么处理突发状况的。不看不知道，一看吓一跳，里面的门道多着！
• 第二步，尝试沟通。以前我汇报工作，就是干巴巴地说“任务完成了”，顶多加一句“过程很顺利”或者“遇到点小麻烦但解决了”。后来我学着在汇报的时候，多提几句自己的思考，比如“这个方案我对比了A、B、C三种方式，最终选A是因为它在成本和效率上更有优势，预估能带来XX效果”，让领导知道我不光干了，还想了。



• 第三步，建立“联盟”。以前我总觉得独行侠挺酷，后来发现，很多事情不是一个人能搞定的。主动跟其他同事搞好关系，互相帮衬一下，很多时候能事半功倍。这不叫拉帮结派，这叫团队合作，是“游戏”里非常重要的一环。

我还发现，所谓的“经验值”和“勋章”，不光是你埋头苦干得来的那些业绩，还包括你的人际关系、你的影响力、你解决复杂问题的能力，甚至是你向上管理的能力。这些都是“游戏”里的隐藏积分项。

现在的“游戏心得”

现在回过头看，职场确实像个大型多人在线游戏。每个人都是玩家，有不同的角色定位和技能点。想要玩得光刷经验、攒装备（业务能力）肯定重要，但更重要的是：

你得搞清楚这游戏的“胜利条件”是是职位晋升？是薪水翻倍？还是学到真本事，以后能单干？目标不一样，玩法就不一样。

你得熟悉“游戏地图”和“NPC”（同事、领导）的特性。知道哪些地方资源多，哪些人能给你提供帮助，哪些人是“野怪”得绕着走。

再者，就是不断升级你的“技能树”。除了专业技能，沟通能力、协调能力、抗压能力，甚至情绪管理能力，都得练。这些都是你在游戏里生存和发展的本钱。

最重要的一点是，别玩物丧志。别为了“赢”而不择手段，丢了做人的底线。这游戏虽然是“职场游戏”，但归根结底，咱们还是活生生的人，得讲究个问心无愧。

我现在也还在这个“游戏”里摸爬滚打，不敢说自己是啥高手，但至少比以前从容多了，也知道劲儿该往哪儿使了。希望我这点不成熟的实践记录，能给刚进“游戏”或者还在迷茫的朋友一点点启发。