同事之间相处有哪些忌讳？这几点千万不要踩雷！

今天想跟大家聊聊“同事”这个话题。不是讲什么大道理，就是说说我自己以前踩过的一些坑，还有后来是怎么调整的。

刚开始那会儿

记得我刚进第一家正经公司的时候，那会儿年轻嘛觉得同事就是朋友，恨不得把心窝子都掏出来给人家看。想着大家一起工作，关系好了肯定干活也顺畅。我特别主动，谁有事儿找我帮忙，只要我能搭把手的，基本来者不拒。中午吃饭、下班捎带，只要顺路，我都觉得是小事一桩。

那时候，办公室里有个老哥，跟我挺聊得来。我们就经常凑一起，不光聊工作，家长里短、对公司的不满、对老板的看法，啥都说。我当时觉得，这才是真诚相待，够意思！我还把我自己琢磨的一些工作上的小技巧，或者是一些我觉得比较重要的信息，都毫无保留地跟他分享。觉得我们是“战友”嘛

后来遇到的事儿

日子一长，问题就慢慢出来了。

• 帮忙变应该： 以前偶尔帮别人带个东西、处理点小麻烦，人家还挺感激。后来次数多了，就有人觉得理所有一次我手头实在忙不过来，没顾上帮一个同事处理他自己的份内事（以前我顺手帮过），他反而有点不高兴，觉得我这人“变了”，不够意思。我当时心里就咯噔一下，有点不是滋味。
• 顺路成负担： 天天开车捎一个方向的同事，一开始还后来有几次我加班，或者临时有事要拐去别的地方，对方就明显不乐意，甚至还抱怨影响她回家了。搞得好像我成了她的专职司机，这让我感觉特别不舒服。



• 交心换来麻烦： 最让我难受的是那个我以为是“战友”的老哥。有一次，公司里有个不大不小的变动，涉及到我们两个。因为之前我跟他抱怨过对现状的一些不满，结果他为了争取那个机会，把我私下跟他说的一些话，稍微“加工”了一下，就在领导面前暗示是我对安排有意见，而他自己是很服从大局的。当时真是把我给气懵了，感觉被从背后捅了一刀。辛辛苦苦建立的信任，原来这么不值钱。
• 工作界限模糊： 还有就是项目合作的时候，一开始没分清楚谁具体负责哪一块细节，想着大家一起努力呗。结果经常是我干了大部分累活、难活，功劳算大家的，甚至有时候出了点小纰漏，因为职责不清，我还得背一部分责任。真是哑巴吃黄连。

现在的我

经过这些事儿，我也算是长了记性。不是说要变得冷漠无情，或者天天防着别人，那样工作也太累了。我现在的做法是：

第一，保持距离感。 同事就是同事，可以友好相处，但不是知心朋友。私人的事儿，特别是家里的、经济上的、对公司和老板的真实负面看法，少说或者不说。守住自己的嘴巴，真的能省掉很多麻烦。

第二，设立边界。 帮忙可以，但得分情况。不是自己分内的工作，或者会让自己很为难的，要学会拒绝。不好意思开口？那就想想我之前遇到的那些糟心事儿，脸皮自然就“厚”了。帮了是情分，不帮是本分，别把自己弄成“老好人”，累死还没人念你的

第三，工作职责分清楚。 特别是合作项目，一开始就要把各自负责的部分、完成的标准、时间节点都确认最好是有个书面的东西。这样既是对自己负责，也是对项目负责，避免后面扯皮。

第四，少参与八卦闲聊。 办公室里的是非圈子，能不掺和就不掺和。今天你跟这个人一起说了别人的坏话，明天可能就有人跟你现在聊天的对象说你的不是。安心干好自己的活儿，比啥都强。

现在这么做之后，感觉工作环境清爽多了。跟同事们关系也还行，就是那种客客气气、互相尊重的专业关系。虽然少了点所谓的“亲密无间”，但心里踏实，工作效率也高了。毕竟咱来公司是赚钱养家的，不是来交朋友、演宫斗戏的，对？

这就是我关于“同事”这点事儿的一些实践和体会，希望能给大家提个醒，少走点弯路。