动态福利策略如何选？这4种方法效果立竿见影

上周三上班时，老板突然在微信群里艾特全员，说最近员工福利发得不少，但大家积极性还是上不去，要我赶紧整点新花样出来。我盯着手机屏幕直发愁，这活儿真是烫手山芋。

开干就碰一鼻子灰

先按老套路搞了个问卷星调查，结果回收两百多份全是瞎填的。采购部小王在"其他建议"栏写"想要带薪拉屎一小时"，气得我当场把保温杯墩在桌上哐当响。

试了四种野路子

方法一：盯食堂剩菜

直接杀去负一楼食堂蹲点三天。发现周二卤鸡腿剩得少，周五水果捞剩最多。周三中午我端着餐盘跟人资小李拼桌："看这破香蕉都没人拿，下周改发车厘子？" 结果当月采购单就换了时令水果，行政部小妹说冰箱再没烂过香蕉。

方法二：给厕所装意见箱

实在没招了，在每层马桶隔间贴A4纸："扫码吐槽福利"。第三天真收到运营部老张留言："发电影票不如充视频会员"。周末我就拎着三十张腾讯年卡挨个工位发，周一晨会发现设计组加班灯全灭——这帮夜猫子居然准点下班追剧去了。

最猛的两招在后头

• 搞AB测试：把销售部分成两拨，A组发京东卡B组发现金。月末结算时发现，发现金那组业绩表格飘红——95后小赵坦白："直接转手还花呗了"
• 玩数据爬虫：半夜扒了公司内网购物平台数据，发现午睡枕销量是颈椎按摩仪三倍。果断把三八节福利从面膜换成记忆棉枕头，行政总监夸我："这钱花得值"

上周五部门例会，我把四套数据拍在老板桌上。他翻着报表直咂嘴："早该这么搞！" 现在茶水间冰柜里酸奶天天被抢光，保洁阿姨说加班餐盒都少收了一半。要我说，发福利就得跟菜场大妈似的——哪个摊位人多就往哪凑！