今天来跟大家伙儿聊聊我玩《游戏发展国》这游戏的点点滴滴，算不上啥高深攻略，就是我自个儿瞎琢磨出来的一些经验，希望能帮到刚上手的朋友们。
初期摸索：勒紧裤腰带过日子
刚开始玩这游戏，那真是一穷二白。就一个小破办公室，俩歪瓜裂枣的员工，兜里也没几个子儿。我记得我头几回玩，老是雄心壮志地想搞个大作，结果？资金链断裂，直接破产，那叫一个惨。后来我就学乖了。
第一步，别想着一步登天。 初期开发游戏基本不赚钱，甚至亏钱。手头紧的时候，多接外包！ 就是那个“承包业务”，虽然钱少，但稳定，能让你和你的员工先活下来，顺便还能刷刷员工的经验值。我那时候就是，有什么接什么，蚊子再小也是肉嘛
第二步，招人要谨慎。 一开始别眼高手低，招那些死贵的员工，口袋里那点钱根本不够烧的。就找那些便宜的，五百块一千二百块的先用着，数值低点没关系，慢慢培养嘛我一般会先看看缺啥类型的，比如一开始就有个程序员和剧本，那我就招个美工或者音乐的。体力也是个要注意的点，体力高能干活久一点。
第三步，开发小成本游戏练手。 别一开始就选那些复杂的类型和内容，失败了亏得你裤衩都没。选点简单的，比如“模拟游戏”配个“打扫卫生”，或者“益智游戏”配个“游戏”，这种组合一般不会太差。目标就是先赚点小钱，把公司运营起来。
中期发展：开始有点起色
等你熬过了初期，手里有点闲钱了，员工能力也上来了点，就可以开始琢磨搞点像样的东西了。
这时候，员工培养就很重要了。 有钱了就送他们去培训，或者用那个“研究数据”给他们升级。哪个属性低就补哪个。一个好的员工，尤其是数值高的，对游戏品质提升那是杠杠的。
游戏类型和内容的搭配也要开始讲究了。 这时候可以上网查查攻略，看看哪些组合容易出高分。比如“RPG”配“幻想”、“忍者”配“动作”之类的。我那时候就是，每开发一个新游戏前，都会琢磨好久这个搭配问题。对了，开发主机平台许可证也要考虑。 有了新平台，你的游戏受众就更广了。
广告嘛初期悠着点，别一上来就砸钱，性价比不高。等游戏品质上去了，口碑也起来了，再配合广告，那效果才我一般是游戏开发到一半，看评分还不错，就开始投点小广告预热一下。
对了，还有个重要的，就是员工的“挑战”。初期我是不建议让他们挑战的，失败率高，还费钱。等员工能力强了，让他们挑战一下，成功了能给游戏加不少分。
后期心得：名利双收不是梦
到了后期，基本上你就是行业大佬了。钱大把大把地赚，员工个个都是精英。
这时候，开发续作是个非常稳妥的选择。 等你有了一两款还不错的游戏，赶紧搞续作！续作是真香，销量蹭蹭往上涨，粉丝基础在那儿摆着。我记得我第一款销量破千万的游戏，就是个续作。
参加年度游戏大奖。 这玩意儿能给你带来名气，名气高了，粉丝就多，游戏更好卖。每年都要争取拿几个奖回来装点门面。
自己开发游戏主机。 当你有足够的技术和资金，就可以考虑自己搞主机了。虽然投入大，但一旦成功，那钱就跟印钞机一样来。我第一次开发主机的时候，紧张得不行，还好成了。
还有就是，员工体力跟不上了，可以让他们“休假”，或者研究出那个“放松室”之类的设施。别把员工累趴下了，不然影响效率。
这游戏就是个不断试错、积累经验的过程。一开始可能会因为各种原因破产，别灰心，多试几次，掌握了门道之后，还是挺有成就感的。我那时候为了玩明白，真是饭都顾不上吃，拿着手机就琢磨怎么搭配能出高分，怎么招人最划算。现在回想起来，也挺有意思的。希望我这点不成体系的经验，能给大家伙儿一点启发！
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