最近琢磨了一下“萝卜人”这个词儿，网上查了查，说法挺多的。有说长相的，有说性格的，还有说那种“一个萝卜一个坑”里头那个“萝卜”的。就爱琢磨实际碰到的事儿，所以今天就想聊聊我实践中遇到的，跟这个“萝卜”有点关系的事儿，主要是工作里头那种。
要说这事儿，得从我前几年找工作那会儿说起。当时我看到一个单位在招人，岗位描述、要求啥的，跟我那会儿的情况简直是严丝合缝，感觉就是为我量身定做的。我心里那叫一个激动，赶紧把简历拾掇了一下，弄得利利索索的，就投了过去。
没过几天，还真接到了面试通知。我当时那个高兴劲儿，准备了好几天，把可能会问到的问题都捋了一遍，还特意把我以前做过的几个项目整理了又整理，想着到时候好好表现一把。
面试那天，我提前了半小时就到了地方。进去之后，感觉气氛有点怪怪的。面试官看起来心不在焉，问的问题也都是些不痛不痒的，就好像照着稿子念，走个过场。我拿出我准备好的项目经验，想详细说说，结果人家也就“嗯嗯”地应付了几声，没啥兴趣深究的样子。整个过程特别快，不到二十分钟就结束了。
我出来之后，心里就犯嘀咕，这感觉不对。按理说，这么匹配的岗位，面试官不该多问问细节吗？怎么感觉像是完成任务一样？
过了大概一两个星期，也没收到任何通知。我忍不住了，就托了个在那单位附近工作的朋友打听了一下。这一打听不要紧，我那朋友告诉我，说那个岗位，早就有内定人选了，据说是哪个领导的关系户，早就安排好了。这回公开招聘，搞面试啥的，纯粹就是为了程序合规，做给外人看的，必须得“公开公正”地走一遍流程。
听到这消息，我当时心里那叫一个堵得慌。合着我之前又是准备材料，又是模拟面试，还巴巴地跑过去一趟，全是瞎忙活！感情我就是那个去填坑，陪跑的“背景板”呗。
我琢磨出来的几点
这事儿过去挺久了，但给我印象挺深。后来我就琢磨，这种事儿不少见。怎么分辨？我根据自己的这点儿经历，总结了几条糙理：
- 看要求：有时候招聘要求写得特别细，细到有点不合常理，好像就照着某个特定的人写的一样。比如，专业、工作年限、甚至某个特别冷门的技能都卡得死死的。
- 打听内部消息：要是有熟人在里面，提前问问情况，有时候能知道点儿风声。虽然不一定准，但多少是个参考。
- 观察面试过程：面试官是不是真的对你感兴趣？问的问题是不是深入？过程是不是过于草率？这些都能感觉出来点儿苗头。
- 看招聘时长：有的岗位常年挂着，或者隔三差五就挂出来一次，也可能有点问题。这不绝对，也可能是真招不到人。
搞明白这些之后，虽然还是有点无奈，但至少心里能提前有个谱，不至于像我当初那样，一头热地扑上去，发现是白费功夫。碰上这种“萝卜”的情况，也只能调整心态，绕开就是了，毕竟咱普通人折腾不起，还是得把精力放在真正有机会的地方。
这就是我关于“萝卜人”或者说“萝卜岗”这点儿实践中的体会和记录，说得比较糙，希望能给大家提个醒。
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